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公選、遴選和選調,你分清了嗎?

2020-01-07 19:50:27| 湖北中公教育

很多考生在成為一名公務員之后,還會遇到遴選考試,但很多考生都不太清楚公務員遴選考試是什么?總體來說遴選分為三種類型:公選、遴選、選調,考生極容易弄混。為方便考生能分清楚公選、遴選、選調的區別湖北公選考試網特接下來將為考生整理出這三種不同遴選類型的區別,以及考試題型情況,希望對考生備考有所裨益。

1、公選

簡稱公開選拔,全稱“黨政領導干部公開選拔和競爭上崗”,通俗地講其性質就是升職加薪,例如從副處公選為處級,級別和待遇都會提升。

公選又分為兩種情況,公開選拔和競爭上崗。公開選拔是面向社會,以國企、公益性事業單位(非參公)為主,如人社局等。競爭上崗是面向內部,符合條件者擇優上崗。

2、遴選

選拔性質為平級調動,如副科到副科,級別不升,薪資會有變動,會變高,但也可能變低,例如從發達地區到欠發達地區。這是一個二次擇優的過程。

3、選調(轉任,換地方)

與遴選較為相似,其區別主要在于遴選主要以省內為主,而選調面向范圍更廣,常常會突破系統,突破省份。例如2018年深圳面向全國選調紀委監委工作人員;“百萬人才進海南”計劃下,海南從全國公務員系統招錄選拔公務人員等

考試題型:

(一)遴選從級別來講,分為四種類型,中央遴選、省直嶙峋、時級遴選、部門遴選。具體來講:

1、中央遴選,最規范、技巧性最強,考試要點合并比較難

2、省直遴選,向中央遴選考試靠攏,一年一考,或者兩年一考

3、市級遴選,可能與省直同時進行

4、部門遴選,紀委監委招錄最多,隨著國家機構改革,其職權由黨內監督,面向所有群體。

(二)考試一般分為兩類:A類和B類

處級公開遴選職位和公開選調職位——考察案例分析與對策性論文一科(A類)

主任科員及以下公開遴選職位——考察案例分析一科(B類)

(三)具體題型

1、單多判,涉及政策理論、公文知識、公務員禮儀、省情等等

2、簡答論述,涉及政策理論、公文知識、公務員禮儀、省情等等

3、熱點類案例分析,包括歸納概括、提出對策、綜合分析

4、機關實務,包括調研、會議、應變處置、培訓、接待、統籌協調

5、公文,包括公文寫作、公文改錯

6、文章寫作,議論文、政論文、策論文

遴選成功之后:

遴選考試為廣大的基層公務員在更大更高的平臺上成就一番事業,提供了一個良好的契機。如果能通過遴選考試進入到更高的崗位,就會給自己一個機會、一個新的方向。

1、提高工資待遇,享受更美好的生活。越高的工作崗位工資與各項福利待遇會越高,最終就更能保障過上足夠溫飽有余的小康生活。

各種優厚的福利待遇也從各個方面解決公務員的后顧之憂,保證能拿出更大的精力和時間投入到工作中。

2、提升發展前景,助力美好職業未來。到了更高的工作崗位,接觸的人脈就會更廣,得到的鍛煉機會也會更多,從而能從各個方面提高自己的能力,得到更加全面的發展,能夠為自己的晉升提供更多的助力,讓職業生涯會有一個廣闊的未來。

以上就是湖北公選考試網為考生整理出的公選、遴選、選調的區別,寫的非常詳細,考生可以仔細查看,遴選成功之后不論是薪資福利還是發展前景肯定是比之前有所提升的,這也是公務員的發展的一條道路。

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(責任編輯:smt83593)

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